Perubahan dan Perkembangan dalam Organisasi

Dalam organisasi diperlukan perkembangan untuk perubahan. Manusia saling berkumpul dan berhubungan satu dengan yang lainnya untuk berkomunikasi andan bekerjasama. Organisasi juga bisa dijadikan sebagai tempat dimana kita mengabdi kepada sesama.

Jika suatu organisasi tidak mau berubah dan berkembang maka itu tergantung dari pemimpinnya. Jika organisasi tersebut tidak mau maju maka tidak akan melakukan perkembang. Tapi jika pemimpinnya tetap tidak mau berkembang, biasanya anggota dari organisasi tersebutlah yang akan bertindak untuk berubah dan berkembang menjadi organisasi yang baik dan layak menjadi contoh buat masyarakat.

Metode yang digunakan dalam perubahan dan pengembangan organisasi Metode Pengembangan Perilaku: Jaringan Manajerial (managerial Grid), Latihan kepekaan, Pembentukan Tim, Umpan Balik Survei, Metode Pengembangan Ketrampilan dan sikap, On the job training, Job Instruction Training, Of the job training, Vestibule training.

Jadi, factor-faktor yang mempengaruhi dalam organisasi memang sangat berpengaruh banyak dalam suatu organisasi, contohnya : Motivasi dalam organisasi bertujuan untuk mendorong semangat para anggota organisasi, meningkatkan produktivitas, kedisiplinan, dan menciptakan kesejahteraan organisasi agar tercapai tujuan organisasi dengan baik.

Akan tetapi apabila perubahannya bersifat negatif, akan berpengaruh buruk pada organisasi itu. Oleh karena itu di butuhkan pemimpin yang berkualitas dalam melakukan perubahan-perubahan dan perkembangan dalam sebuah organisasi tersebut

Kepemimpinan Dalam Organisasi

Pengertian kepemimpinan dalam organisasi adalah, yang mana mempunyai tugas bagaimana kita bisa menjadikan sebuah organisasi itu menjadi suatu yang solid. Mempunyai visi dan misi yang jelas di dalam kemajuan organisasi, bisa memanage dan fokus di dalam mengemban dan mengembangkan organisasinya.

Tipe - tipe dalam kepemimpinan, yaitu :

Tipe Otokratik

Tipe Paternalistik

Tipe Kharismatik

Tipe Laissez Faire

Tipe Demokratik

Dibalik tipe-tipe kepemimpinan dalam suatu organisasi , juga ada yang mengatakan teori-teori yang dilihat dari hasil survey yang dilakukan oleh orang-orang mempelajari kriteria-kriteria yang dilakukan oleh seorang pemimpin.

Diantaranya adalah:

1. Teori Genetic

Inti dari teori ini tersimpul dalam mengadakan “leaders are born and not made“. bahwa penganut teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin akan karena dilahirkan dengan bakat pemimpin.Dalam keadaan bagaimana pun seorang ditempatkan pada suatu waktu ia akan menjadi pemimpin karena ia dilahirkan untuk itu. Artinya takdir telah menetapkan ia menjadi pemimpin.

2. Teori Sosial

Jika teori genetis mengatakan bahwa “leaders are born and not made”, make penganut-penganut sosial mengatakan sebaliknya yaitu : “Leaders are made and not born“.

Penganut-penganut teori ini berpendapat bahwa setiap orang akan dapat menjadi pemimpin apabila diberi pendidikan dan kesempatan untuk itu.

3. Teori Ekologis

Teori ini merupakan penyempurnaan dari kedua teori genetis dan teori sosial.

Arti Penting Dalam Organisasi Masyarakat

Bahwa Organisasi merupakan sekelompok individu yang berkumpul dalam suatu wadah untuk mencapai tujuan yang sama

Tujuan organisasi merupakan suatu harapan yang diinginkan dalam sebuah organisasi sesuai dengan misi dan visi pada organisasi tersebut demi kesejahteraan seluruh anggotanya.Setiap organisasi juga harus punya arah ,mau dibawa kemana organisasi ini ,dan juga harus punya visi dan misi.

Contoh Organisasi
Organisasi Politik, seperti : Partai Politik
Organisasi Sosial, seperti : Koperasi ,Bmc
Organisasi Mahasiswa, seperti : BEM
Organisasi Olahraga, seperti : Fifa

Ada beberapa prinsip dari sebuah organisasi yaitu :
1. Bahwa Organisasi Harus Mempunyai Tujuan yang Jelas,ini hal mutlak yang harus dimiliki sebuah organisasi ,mau dibawa kemana suatu organisasi ini ,sehingga organisasi harus punya misi dan visi yang jelas agar tidak berhenti di tengah jalan .
2. Bahwa harus ada kepemimpinan,hal ini penting agar sebuah organisasi dapat berjalan di bawah koordinasi ,perintah ,pengawasan yang tepat
3. Bahwa harus ada pembagian pekerjaan,ya hal ini penting karena organisasi terdiri dari berbagai struktur anggota didalamnya ,dan setiap anggota mempunyai tugas masing masing
Bahwa organisasi harus ada tanggung jawab ,sebuah organisasi merupakan tanggung jawab semua elemen didalamnya ,bukan hanya tanggung jawab ketua/pemimpin ,tapi merupakan tanggung jawab bersama

Tanya Jawab
1. peranan organisasi :suatu organisasi mempunyai arti penting dalam masyrakat , karena organisasi dapat membantu/mengajak masyarakat untuk lebih aktif dalam lingkungan & kehidupannya,organisasi bisa sebagai pendukung proses sosialisasi yang berjalan di sebuah lingkungan bermasyrakat ,yang paling utama organisasi merupakan tempat /wadah aspirasi dari seklompok individu yang berbeda beda contohnya adalah komunitas pecinta bus ,yaitu bismania community ,komunitas ini merupakan seuatu wadah tempat berkumpul ,sharing ,para penggemar bus dari seluruh penjuru indonesia .organisasi juga bisa dapat digunakan sebagai tempat pengontrolan /pengawasn terhadap kebijakan kebijakan dan kerja dari sebuah pemerintahan yang sedang berjalan .atau bisa disebut organisasi berbasis politik .organisasi bisa menjadi penyokong dalam suatu pemerintahan .


2.apakah ada penanggung jawab organisasi?setiap organisasi mempunyai sebuah susunan penanggung jawab di lapangan,agar ada pengontrol/pengawas sebuah organisasi

3. bagaimana cara untuk membuat para masyarakat tertarik pada oranisasi tersebut ?dengan mensosialisasikan sebuah organisasi semenarik mungkin contohnya memberikan merchandise gratis
4. apakah organisasi ujung ujung duit ?sebuah organisasi membutuhkan dana untuk kelangsungan organisasinya.

Kesalahan Komunikasi dalam Suatu Organisasi

Komunikasi ialah penyampaian pesan dari komunikator (sender) kepada komunikan (receiver) melalui media tertentu dan menyebabkan efek

                         

Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.

Komunikasi dalam organisasi merupakan suatu komunikasi atau proses untuk anggota menghimpun informasi yang berhubungan dengan organisasinya dan merubah apa yang terjadi di dalamnya.

Komunikasi dalam suatu organisasi sangat penting agar tidak terjadinya salah penyampaian informasi antar anggota dalam suatu organisasi dan agar tercapainya tujuan tertentu.

Sebuah interaksi yang bertujuan untuk menyatukan dan mensikronkan seluruh aspek untuk kepentingan bersama sangat dibutuhkan dalam sebuah tujuan berorganisasi. Dengan kata lain, tanpa adanya sebuah interaksi yang baik niscaya sebuah organisasi tidak akan mencapai tujuannya. Interaksi disini adalah mutlak meliputi seluruh anggota organisasi yang dapat berupa penyampaian-penyampaian informasi, instruksi tugas kerjaatau mungkin pembagian tugas kerja. Interaksi sebenarnya adalah proses hubungan komunikasi antara 2 orang atau lebih dimana orang yang satu bertindak sebagai pemberi informasi dan orang yang lain berperan sebagai penerima informasi. Intinya, korelasinya harus melibatkan dan terfokus kepada orang-orang itu sendiri dalam suatu organisasi.

            

 Sebelum kita membahas lebih jauh, apa sih arti Komunikasi itu sendiri ? Mengutip pernyataan Forsdale (1981) , pengertian komunikasi adalah merupakan proses pengiriman stimulus yang biasanya dalam bentuk verbal untuk merubah tingkah laku orang lain. Dengan kata lain dapat kami simpulkan komunikasi dapat dibilang juga sebagai proses penyampaian informasi yang berguna untuk mengkoordinasi lingkungan dan orang lain demi mencapai suatu tujuan. Pada artikel kami kali ini konteks komunikasi yang akan dibahas adalah meliputi konteks komunikasi dalam sebuah organisasi.

            

 Setiap bentuk organisasi pasti mengedepankan sebuah komunikasi agar tercipta hasil yang selaras. Biasanya proses komunikasi dalam suatu organisasi meliputi atasan dan bawahan dengan metode penyampaian yang terarah dari suatu atasan ke bawahannya yang semata-mata semua berorientasi berdasarkan organisasi. Bisa kita bayangkan berorganisasi tanpa adanya komunikasi pasti hasilnya nihil sama artinya dengan Actions without words are confusing !tanpa mengetahui apa tujuan yang jelas .Tujuan komunikasi dalam sebuah organisasi sangat memberikan banyak manfaat secara langsung yaitu memudahkan para anggota bekerja dari instruksi-instruksi yang diberikan dari atasan dan untuk mengurangi kesalahpahaman yang biasa terjadi dan memang sudah melekat pada suatu organisasi. Apabila semua bawahan dan atasan dapat berinteraksi dengan baik, maka seluruh kesalahpahaman yang beresiko mungkin akan berkurang presentase nya , karena tiap manusia mempunyai cara penyampaian komunikasi yang berbeda-beda secara verbal dan mau tidak mau kita harus membuat si penerima informasi itu mengerti informasi apa yang kita sampaikan. Dengan demikian semua pelaku organisasi harus berbicara , bertindak satu sama lain guna untuk membangun satu lingkungan kondusif dan mengetahui situasi-situasi apa yang akan terjadi di luar suatu dugaan karena kesalahan komunikasi sekecil apa pun pasti akan berakibat fatal.

Peranan tokoh pelaku organisasi sangat berperan penting dalam kemajuan organisasi. Atasan organisasi juga sangat berpengaruh , atasan dituntut untuk melakukan sesuatu tindakan yang real dan berdisiplin guna untuk mengurangi tingkat kesalahpahaman yang terjadi pada anggota. Contoh kecil saja apabila melakukan rapat atasan mengirimkan informasi pada suatu bawahannya dan si bawahan menginformasikan kepada seluruh anggota untuk datang ke suatu pertemuan rapat dengan waktu dan tempat yang sudah ditentukan. Tetapi apabila si atasan terlambat datang tanpa memberi kabar yang jelas maka dari sini mulailah kesalahpahaman dan ambiguilitas yang terjadi. Karena setiap pelaku organisasi dituntut untuk bersikap profesional dan mengedepankan disiplin serta tanggung jawab yang besar dan iitu akan terus berlanjut apabila kita sudah melanjutkannya di dunia kerja. Atasan dituntut atas apa yang diperkerjakan oleh bawahannya dan dapat mengawasi dan memotivasi secara efektif , maka sang atasan harus mempunyai profesionalisme yang baik.

 

Dimulai dari hal-hal kecil yang berpotensi membuat kesalahan komunikasi , suatu tujuan organisasi akan terhambat. Maka peran teknologi juga sangat diperhitungkan dalam suatu organisasi. Bisa berupa pesan singkat atau blackberry messenger dan panggilan langsung melalui telepon. Upayakan berikan jalaur komunikasi terbaik bagi partner kerja kita demi mecegah ambiguilitas misalnya melalui panggilan telepon atau pesan singkat jika hanya memberikan informasi yang simple. Hal ini dikarenakan karena dalam jalur komunikasi yang kita buat pasti selalu ada hambatan yang tidak akan kita tahu. Baik dari permasalahan teknologi itu sendiri misalnya signal trouble yang biasanya terjadi karena daerah tertentu masih belum memasuki jangkauan coverage yang luas. Karena apabila kita mebahas tentang hambatan , pasti akan banyak sekali yang termauk dalam hambatan dalam proses komunikasi. Menurut kami, hambatan yang memicu terjadinya kesalahan komunikasi berawal dari pembawaan individual masing-masing atau mereka para pelaku organisasi itu sendiri. Yang paling nyata adalah sifat dan kebutuhan suatu individu itu sendiri , biasanya berupa emosi, rasa tertutup, atau rasa ingin dihormati . Misalnya suatu individu pasti punya rasa untuk ingin di hargai sehingga konflik yang akan timbul disini adanya kurangnya rasa saling kepercayaan yang antara anggota yang satu dengan anggota yang lainnyayang berakibat miss communication atau miss understanding.  Untuk itu sikap jujur dan transparan dalam berorganisasi patut dijunjung tinggi dalam kehifupan berorganisasi, karena kerja tim sangat berpenguruh. Pengaruh kestabilan emosi juga penting karena apabila kita dalam keadaan emosi maka informasi yang kita terima tidak akan kita tanggapi dengan baik seluruhnya yang mengakibat akhir dari tujuan suatu oragnisasi kurang terasa maksimal.

Kaskus Forum Indonesia Terbesar

Kaskus adalah situs forum komunitas maya terbesar dan nomor 1 Indonesia dan penggunanya disebut dengan Kaskuser. Kaskus lahir pada tanggal 6 November 1999 oleh tiga pemuda asal Indonesia yaitu Andrew Darwis, Ronald Stephanus, dan Budi Dharmawan, yang sedang melanjutkan studi di Seattle, Amerika Serikat. Situs ini dikelola oleh PT Darta Media Indonesia. Situs yang memiliki lebih dari 2,5 juta pengguna ini, tidak hanya berdomisili dari Indonesia namun tersebar juga hingga negara lainnya. Pengguna Kaskus umumnya berasal dari kalangan remaja hingga orang dewasa.

Kaskus, yang merupakan singkatan dari Kasak Kusuk, bermula dari sekedar hobi dari komunitas kecil yang kemudian berkembang hingga saat ini. Kaskus dikunjungi sedikitnya oleh 900 ribu orang, dengan jumlah page view melebihi 15.000.000 setiap harinya. Hingga saat ini Kaskus sudah mempunyai lebih dari 250 juta posting.
Menurut Alexa.com, pada bulan Desember 2010 Kaskus berada di peringkat 251 dunia dan menduduki peringkat 6 situs yang paling banyak dikunjungi di Indonesia

Sejarah

Kaskus diciptakan tanggal 6 November 1999 oleh tiga mahasiswa asal Indonesia yaitu Andrew Darwis, Ronald Stephanus, dan Budi Dharmawan, di Seattle, Amerika Serikat. Kaskus awalnya bertujuan sebagai forum informal mahasiswa Indonesia di luar negeri.

Pada bulan Agustus 2005, PC Magazine Indonesia memberikan penghargaan kepada situs Kaskus sebagai situs terbaik dan komunitas terbesar, kemudian Kaskus terpilih kembali sebagai website terbaik pilihan pembaca PC Magazine pada 2006.
Pada tanggal 23 Mei 2006 manajemen Kaskus terpaksa mengubah domain dari .com menjadi .us, karena penyebaran virus Brontok yang dibuat dengan tujuan menyerang situs-situs besar Indonesia dimana Kaskus masuk dalam target penyerangan.
Awal April 2007, manajemen Kaskus menambah 2 server baru untuk meningkatkan performance situs Kaskus (Dell Server).
Pada Juli 2008, Pengelola Kaskus akhirnya memutuskan untuk mengoperasikan server Kaskus di Indonesia. Untuk keperluan tersebut Kaskus membeli 8 server Dell PowerEdge 2950 dan dioperasikan melalui jaringan open IXP. Akibat dari ini akses Kaskus berlipat ganda dan akhirnya pengelola berencana menambahkan 8 server lagi sehingga total yang akan beroperasi di bulan September adalah 16 server

Awal tahun 2011, Kaskus mengumumkan ekspansi bisnisnya dengan menjalin hubungan kerjasama bersama Global Digital Prima yang merupakan anak perusahaan dari PT Djarum. Selain itu, Kaskus juga akan menambah jumlah servernya hingga 250 buah serta melakukan rekrutmen pegawai baru hingga 80 orang.

Serangan DDOS

Pada tanggal 16—17 Mei 2008, Kaskus diserang menggunakan teknik DDoS (Distributed Denial of Service) oleh oknum yang diduga berasal dari komunitas YogyaFree
Serangan ini menyebabkan database Kaskus corrupt sehingga administrator terpaksa mengunci thread-thread yang ada. Penyerangan tersebut diduga terkait dengan peristiwa perusakan (deface) situs YogyaFree beberapa hari sebelumnya.
Penyerang yang mengklaim dirinya sebagai salah satu anggota Kaskus juga melontarkan celaan yang bernada mengejek di salah satu bagian forum YogyaFree. Hal tersebut membuat beberapa anggota YogyaFree berang, dan kemudian balik menyerang Kaskus dengan DDoS. Akibatnya, administrator Kaskus terpaksa mematikan server Kaskus.

Perang cyber antara kedua komunitas ini akhirnya selesai ketika kedua pengelola situs menandatangani memorandum online untuk menyudahkan pertikaian di antara keduanya. Pesan tersebut dipampang selama beberapa minggu di halaman situs masing-masing.
Meskipun kerusakan yang ditimbulkan oleh serangan ini cukup berat, administrator Kaskus menjanjikan bahwa Kaskus akan kembali normal pada bulan Juli 2008, seiring dengan diluncurkannya server baru Kaskus di gedung Cyber, Jakarta Namun, ia juga mengatakan bahwa data-data yang akan dimunculkan kembali adalah data yang dimuat sebelum tahun 2008, sementara data yang dibuat selama tahun 2008 tidak dapat dimunculkan kembali.

UU ITE

Sebelum UU ITE diberlakukan, Kaskus memiliki dua forum kontroversial, BB17 dan Fight Club. BB17 (kependekan dari buka-bukaan 17 tahun) adalah sebuah forum khusus dewasa dimana pengguna dapat berbagi baik gambar maupun cerita dewasa. Sementara itu, Fight Club adalah forum yang dikhususkan sebagai tempat berdebat yang benar-benar bebas tanpa dikontrol. Seringkali masalah yang diperdebatkan berkaitan dengan SARA. Penghinaan terhadap suku dan agama lazim terjadi.
Setelah diberlakukannya UU ITE, Kaskus segera menutup BB17 karena bertentangan dengan UU ITE tentang penyebaran materi pornografi.

Fight Club diubah namanya menjadi Debate Club. Fight Club dan Debate Club pada dasarnya memiliki fungsi yang sama sebagai tempat untuk berdebat, hanya saja kontrol di Debate Club diperketat. Setiap thread baru yang dibuat user terlebih dahulu disensor oleh moderator. Bila dianggap tidak layak dan membahas SARA, maka thread itu akan dihapus.

Untuk menghapus citra negatif Kaskus sebagai media underground dan situs porno, Kaskus mengubah tampilannya pada tanggal 17 Agustus 2008. Tampilan baru kaskus dibuat penuh warna. Selain itu, Kaskus juga menambahkan fitur-fitur baru seperti blog dan Kaskus mobile/WAP.

 

Pelapisan Sosial dan Kesamaan Derajat

Pelapisan Sosial adalah perbedaan penduduk atau masyarakat ke dalam kelas-kelas secara bertingkat (hierarchies). Pelapisan ini terjadi karena perbedaan hak dan kewajiban dari beberapa individu. Pelapisan sosial biasanya bersumber pada perbedaan harta, perbedaan tingkat/jabatan, atau kekayaan. Pada lapisan sosial, golongan atas biasanya disebut golongan elit. Pada kenyataannya pelapisan sosial yang ada dimasyarakat disebabkan karena perbedaan status sosial yang jauh.

Sedangkan persamaan derajat = kesamaan pangkat/derajat dimata umum. Kesamaan derajat juga bisa diartikan sebagai suatu tindakan untuk tidak membeda-bedakan status sosial masyarakat. Karena pada dasarnya manusia itu sama dimata tuhan dan dimata hukum.

Menurut saya, pelapisan sosial dan persamaan derajat adalah sesuatu yang berbanding terbalik. Pelapisan sosial adalah cara pandang terhadap seseorang berdasarkan harta, jabatan, atau kekayaan. Sedangkan persamaan derajat adalah cara pandang terhadap seseorang dengan tidak membeda-bedakan status sosial.

Memang status sosial adalah sesuatu yang kongkrit dalam masyarakat, namun sebaiknya status sosial tidak dibuat sebagai cara pandang terhadap seseorang. Melainkan hanyalah tingkatan yang membedakan tugas seseorang. Seharusnya kita memupuk persamaan derajat yang kokoh. Karena, jika kita memandang status sosial dengan no.1 maka yang terjadi negara ini akan rapuh sedikit demi sedikit. Sebaliknya, jika kita memandang persamaan derajat no.1 maka negara kita akan bangkit karena setiap individu memiliki tugas yang sama yaitu memajukan bangsa dan negara. Hanya saja cara bertugasnya yang berbeda-beda.

Kuburlah anggapan tentang perlapisan/status sosial. Dan tanamkanlah rasa persamaan derajat yang tinggi diantara kita.

Student site gunadarma (studentsite.gunadarma.ac.id)

Merupakan situs layanan gunadarma untuk para mahasiswanya agar informasi perkuliahan diketahui oleh para mahasiswa gunadarma dengan mudah. Dan pengaktifasian student site ini juga merupakan salah satu syarat utama setelah para calon mahasiswa baru telah dinyatakan sebagai mahasiswa gunadarma. Adapun cara aktifasi student site adalah: buka alamat

 http://www.studentsite.gunadarma.ac.id/login.php > klik aktifasi > masukan npm anda, tempat lahir, dan tgl lahir sesuai dengan saat anda mendaftar untuk menjadi mahasiswa gunadarma > selanjutnya klik submit > ikuti perintah-perintah selanjutnya yang diberikan. Jika anda sudah berhasil maka pastikan anda coba untuk login. Jika berhasil login maka student site anda telah aktif.
Adapun menu-menu yang ada pada studentsite adalah sebagai berikut :
- Locker : home pada layanan student site
- E-mail : merupakan layanan E-mail dari student site
- Calender : menu layanan kalender
- Address book : menu layanan tempat menyimpan nama teman sesame student site (mahasiswa gunadarma), alamat email, ataupun no. telp
- Info log
- File manager
- Forum : link tempat berbagi informasi tentang apa yang kita suka
- Bookmarks
- Polls : poling pendapat tentang menu-menu di student site gunadarma
- Logout : menu untuk melogout account student site anda
Dan terdapat pula general menu, yaitu sebagai berikut :
- Locker
- Changepassword : menu untuk mengganti password student site anda
- Preferences : menampilkan sub menu-sub menu dari menu utama student site

Terdapat pula menu layanan student site yang lain, yaitu sebagai berikut :
- Home : link menuju home student site gunadarma (locker)
- www news
- BAAK news : pemberitahuan utama dalam site gunadarma
- Lecture messege : messege berupa informasi dari admin gunadarma
- Rangkuman nilai : berisi rangkuman nilai-nilai dari proses KBM
- Jadwal kuliah : berisi jadwal perkuliahan
- Jadwal ujian : berisi jadwal untuk ujian
- Bebas perpustakaan : menu layanan untuk merequest bebas perpustakaan
- Surat keterangan
- Infor absensi
- Pendaftaran lomba blog : menu untuk mendaftar lomba blog
- Info seminar
- Tulisan : apa bila anda mempunyai tulisan menarik di blog anda, anda dapat mengupload tulisan anda tersebut ke watawarga UG
- Tugas : menu untuk mengupload tugas anda ke student site, supaya bisa diperiksa dosen (apabila diminta untuk mengupload, jika tidak maka tidak usah diupload)
- Deposit library
- Wartawarga : berisi tentang berita-berita seputar gunadarma dan lingkungannya
- Blog komunitas perbankan : link komunitas perbankan
- Blog komunitas linux : link komunitas OS linux
- Blog komunitas fotograpi : link komunitas fotograpi
- Blog komunitas robotika : link komunitas robotika
- Blog komunitas arsitektur : link komunitas arsitektur
- Blog komunitas ekonomi syariah : link komunitas ekonomi syariah
- Blog komunitas pasar modal : link komunitas pasar modal

Adapun kelebihan dari layanan studentsite gunadarma adalah :
- Semua informasi tentang perkuliahan ada disana
- Kita bisa mengupload hasil tulisan kita
- Kita bisa tau tentang gunadarma dan lingkungannya
- Kitapun bisa tau perkembangan dunia luar dari blog-blog komunitas
- Kita bisa share pengetahuan
- Kita bisa lebih mengakrabkan diri antar sesama warga gunadarma
Adapun kekurangan dari layanan studentsite gunadarma adalah :
- Terdapat beberapa menu yang agak sulit untuk diakses

http://studentsite.gunadarma.ac.id

Masyarakat perkotaan dan perdesaan

Masyarakat dalam pengertian arti sempit adalah sekelompok manusia yang dibatasi oleh aspek-aspek tertentu, misalnya territorial, bangsa, golongan dan sebagainya.

Masyarakat harus mempunyai 3 syarat yaitu : terdapat beberapa manusia, telah tinggal disuatu tempat dalam waktu yang lama, adanya peraturan yang mengatur mereka.

Sedangkan masyarakat perkotaan (urban community) menurut saya dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang hidup didaerah maju guna memenuhi kebutuhan mereka. Contoh: Jakarta, Surabaya, bandung, Palembang, dll.

Sedangkan masyarakat pedesaan dapat diartikan sebagai perwujudan atau kesatuan geografi, sosial, ekonomi, politik dan cultural yang terdapat disuatu daerah dalam hubungannya danpengaruhnya secara timbal-balik dengan daerah lain.

Fungsi masyarakat kota adalah :
- Wisma : tempat berlindung terhadap alam – alam sekelilingnya dan juga sebagai tempat berlangsungnya kegiatan social dalam keluarga.
- Karya : menghasilkan suatu barang untuk masyarakat dalam dan luar kota.
- Marga : menyelenggarakan hubungan antara kota itu sendiri dengan kota – kota lain disekelilingnya.
- Suka : memenuhi kebutuhan hiburan,rekreasi, taman, budaya dan seni bagi masyarakat sekitar.
- Penyempurna : merupakan penyempurna dari fasilitas – fasilitas di kota – kota sekitarnya.
Secara keseluruhan peran kota adalah : sebagai tempat unsur pertumbuhan ekonomi, tempat jalannya pemerintahan, tempat supply barang – barang penting,dll.

Fungsi masyarakat desa adalah :
- Penyedia barang - barang yang bersumber dari alam
- Penyedia SDM
- Salah satu tempat berekreasi

Masyarakat kota dan masyarakat desa walaupun berbeda karakter, tetapi keduanya sangat saling membutuhkan satu sama lain. Mereka tidak dapat hidup sendiri – sendiri. Keduanya hidup berdampingan, hanya saja tempatlah yang membedakan mereka. Masyarakat kota sangat membutuhkan apa – apa yang ada didesa, contoh : beras, sayur, daging, ikan, dll. Sedangkan masyarakat desapun membutuhkan apa – apa yang ada dikota, contoh : pakaian, minyak, obat – obatan, dll.